Pašreizējā darba scenārijā, ko raksturo elastība un nestabilitāte, ienākšana darba pasaulē aizvien aizkavējas un līdz ar to arī aiziešana.

Reklāma Pieaugums pensijas vecums pārliecinās, ka, no vienas puses, aiziešana no darba pasaules ir mērķis, vairumā gadījumu iekārojams, no otras puses, tomēr ir sagaidāmi nepārtraukti darba apstākļi, mūža garumā .





neglīts un slikts pārskats

The pensionēšanās ir noteikums, kas atļauj vai uzliek darbinieka darbības pārtraukšanu un iekļaušanu 'pensionāra' statuss .

Pensija: dzīves posms

Labvēlīgos likumdošanas apstākļos darba ņēmējs saņem pensijas atļauja un var izlemt turpināt darba attiecības vai izbeigt tās, faktiski dodoties uz pensija. Bet ko dara izvēle aiziet pensijā ? Pirmkārt,'Aiziet pensijā nenozīmē nestrādāt'(Malpede & Villosio, 2009).



The pensionēšanās tās ir izmaiņas, un kā tādas tās ir saistītas ar jaunu bilanču izveidi. Konkrēti, izvēle atstāt darba kontekstu bieži tiek pieredzēta kā reāla atbrīvošanās: atbrīvošanās no jebkādiem ierobežojumiem, piemēram, darba maiņu upurēšana.

freida un džungļu atšķirības

Faktiski laika gaitā šī brīvības izjūta pārveidojas par eksistenciālā tukšuma sajūtu. Šis aspekts ir atkarīgs no tā, ka darba konteksts ir cilvēka pieredzes apzīmēšanas zona, kas palīdz noteikt un sociāli piedēvēt sev lomu un statusu. Kontakta pārtraukšana ar šo nozīmju līmeni, it īpaši, ja tā notiek pēkšņi un pēkšņi, var izraisīt starppersonu un sociāli konstruētas jēgas zudumu. Turklāt šī izvēle neietver tikai darba ņēmēju, bet visus apkārtējos cilvēkus, starp kuriem ir būtiska loma ģimene . Arī šajā kontekstā pensionēšanās tas nozīmē pārmaiņas, lomu un darbību inversiju, kurām tāpēc ir jāpanāk jauns līdzsvars un jaunas nozīmes.

Pensija: emocionāli delikāts posms

Reklāma Traumatiskākais stāvoklis tomēr rodas, ja pensija tā nav darba ņēmēja izvēle, un to nosaka īpašas fiziskas, līgumiskas vai citas situācijas. Šajā gadījumā darbinieks varētu reaģēt ar dusmas ir depresija , radot arī konfliktus un ģimenes nelīdzsvarotību. Ko tad var darīt?



Pirmkārt, jāapzinās fakts, ka reakcijas uz šīm izmaiņām ir subjektīvas, tāpēc nav universāla iejaukšanās veida. Tāpēc mums jāsāk izpētīt nozīmju sistēma, kāda šim ietekmējošajam notikumam bija personai, kura atrodas pensija un pēc tam sagaidiet cerības pensionēšanās reālāka un konkrētāka, nepārtraucot domāt par Stereotipiem vai objektīviem aspektiem dzīvoja pensijā . Tādējādi svarīga kļūst plānošana, it īpaši tādu aktivitāšu plānošana, kuras jau sen ir vēlētas un kas saistītas ar sociālo attiecību nodibināšanu (piemēram, uzņemšana kursos, brīvprātīgais darbs, ceļošana). Papildus projektēšanai svarīga kļūst arī plānoto darbību īstenošana.

Šajos konkrētajos gadījumos psihologa un psihoterapeita iejaukšanās kļūst būtiska, lai atjaunotu plānu bijušajam darbiniekam, it īpaši, ja šīs iespējas personai nav 'redzamas'. Kopš šī fragmenta plānošana un palīdzības lūgšana kļūst par būtiskiem mirkļiem'vislabākais pensija ir smadzenes pilnā sparā '(Rita Levi Montalcini).